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“十四五”人才規劃
需求背景
面對中國特色社會主義進入新時代、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的第一個五年，如何提升地方人才發展規劃的前瞻性、預見性和全局性，通過調查地方人才現狀，比對不同區域/城市/開發區人才制度與政策環境，研判、破解人才 “不夠用、不適用、不盡用”與“引不進、用不好、留不住”等地方識才、聚才、用才過程中的不平衡、不充分問題，是當前地方人才工作中的當務之急。只有從人才規劃的頂層設計入手，破解從“筑巢-引鳳-留巢”的體制機制創新問題，才能從根本上解決人才發展中的突出矛盾與現實問題，最終助推地方經濟社會高質量發展。
中智咨詢解決方案
中智咨詢“十四五”人才規劃研究從人才現狀及發展規律、重點產業分析和對標分析，精準優化區域人才政策三個角度出發，分析人力資源市場人才現狀及發展規律的基礎上，通過重點產業分析，進一步精準優化區域重點產業人才引用預留機制與發展路徑。
價值體現
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人才現狀與發展規律分析
摸底各類人才規模/層次/結構/供需狀況與發展規律
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重點產業人才分析
分析重點產業人才聚集情況與突出矛盾
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幫精準優化區域人才政策
對標不同地區/城市/開發區人才制度、政策環境/效果，設計本地區重點產業人才引用預留機制與發展路徑
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