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薪酬審計

管理挑戰

  • 水平落后

    薪酬體系水平陳舊,無法滿足員工的薪酬水平逐年提升需求;

    人員薪酬落后于市場水平,導致人員招聘難,留用難。

  • 公平缺乏

    新老員工薪酬差距大,老員工工作懈怠,新員工大呼不公;

    主管與員工間薪酬差距過小,主管職位無人愿意擔任。

  • 管理混亂

    相同崗位下,績效表現不同的員工薪酬水平差異不大;

    每年調薪“一事一議”,沒有固定的規則。

  • 激勵欠缺

    銷售人員與研發人員的薪酬結構相同,不利于不同崗位的個性化激勵;

    薪酬成分中固定薪酬占比過大,有礙于不同績效表現的員工積極性的發揮。

中智咨詢解決方案

中智薪酬審計產品通過數據分析和挖掘,旨在為企業提供多角度、全方位的薪酬管理問題診斷服務,并提供個性化的解決方案。

薪酬審計_06

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