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世界薪酬協會GRP&CCP認證

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世界薪酬協會(WorldatWork)是一個專注于薪酬、福利、工作、生活效能和整體薪酬回報的專業組織。全球超過70,000位會員和用戶,覆蓋全球75個國家。世界薪酬協會使企業能夠通過提高員工滿足感和敬業度的方式對員工進行獎勵,從而產生預期的商業成果。

Global Remuneration Professional 【全球薪酬專家,簡稱:GRP】 和Certified Compensation Professional【注冊薪酬專家,簡稱:CCP】,為世界薪酬協會(WorldatWork)聯手國內人力資源領軍企業中智咨詢,為企業人力資源和薪酬專業人員所提供的全球專業證書培訓課程。自2005年開辦至今,廣受學員好評。目前,舉辦城市為北京和上海。

GRP全球薪酬專家認證課介紹

GRP課程包括10節公開課,指導你如何將薪酬福利方案與企業戰略融合在一起,并帶你了解各國家/區域福利方案的特質。全球薪酬專家認證是由世界薪酬協會推出的,以整體薪酬回報為核心的人力資源管理課程,通過10個模塊的學習與考試,您將獲得全球薪酬專家認證的證書,系列課程集理論與實踐一體,指導您如何將薪酬方案與企業戰略融合在一起,并帶您了解各國家/區域的福利方案特質。最前沿的理念,最專業的知識及來自全球的最一流的講師,為您構筑一個精彩的職業生涯。

CCP注冊薪酬專家認證課程介紹

薪酬是員工整體福利方案中最為關鍵的一環。CCP課程在完成GRP課程的基礎上,包括2節進階的公開課,以薪酬方案的設計和執行為基礎,配合薪酬監管環境的介紹,幫助你成為一位薪酬專家。

師資團隊

GRP和CCP的講師團都供職于國內外知名企業,有著至少15年以上的豐富的人力資源和薪酬管理經驗,方能為學員上課可以改成方能為學員授課。

考慮到學員的需求,亞太地區的講師上課的語言是中英結合的,語言優勢更為凸顯。

WorldatWork Total Rewards整體薪酬模型于2000年首次引入,并不斷發展以反映組織需求,員工期望,員工人口統計和整體薪酬專業方面的變化。

1. 薪酬 — 解釋薪酬,包括基本工資結構的要素及其在整體薪酬回報
設計中的重要性

2. 福利 — 詳細說明可用于整體薪酬回報設計的各種組成部分

3. 工作-生活 — 明確工作生活的有效性并詳細列出工作生活組合中的類別

4. 認可 — 討論認可的價值和在組織中表現認可的方法

5. 績效管理 — 解釋績效工資的過程、績效工資計劃和基本工資投資

6. 人才發展 — 討論人才發展的共同責任,解釋各種發展和職業機會

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