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市場化選聘經營管理人才

需求背景

黨和國家從政策上引導、鼓勵、倡導國企市場化選聘經營管理人才工作。市場化選聘經營管理人才成為國務院國資委確定的國企十項改革試點之一。

2001年以來,中組部和國務院國資委面向海內外公開招聘中央企業高級經營管理者;2014年開始,國務院國資委在中央企業落實董事會選聘和管理經營層成員的職權;此后,眾多中央企業在不同層級公司實施市場化選聘改革,地方政府出臺市場化選聘改革計劃,各省市逐步開展落實經理層市場化選聘工作。國企經營管理人才市場化選聘從試點到擴容,增加市場化選聘比例,成為大勢所趨。

中智咨詢解決方案

深入把握國企市場化選聘經營管理人才的關鍵點:應該選什么樣的人、能否選到合適的人、選的人能否發揮價值,形成全流程解決方案。具有以下特色:

價值體現

  • 適應國企改革要求

    市場化選聘是董事會充分行使選人用人職權的重要方式,有利于形成分類分層的企業領導人員管理體制

  • 改善經營管理團隊結構

    既能發現素質高、能力強的內部人才,又能吸引市場化程度高、職業化程度好的外部精英,擴大選人視野和范圍,推動經營管理隊伍市場化、專業化、職業化

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