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中長期激勵
需求背景
深化改革重要舉措——現階段三項制度改革中收入分配方面的重點是強化正向激勵導向，但單純的依靠短期激勵容易受到歷史慣性的約束，國有企業需要通過豐富激勵手段尤其是長效激勵機制來補足短板，進一步體現“收入能增能減”的分配改革要求。
打消政策實施顧慮——十九大報告提出堅持按勞分配為主體、完善按要素分配的體制機制，但國有企業在實踐中仍顧慮較多，擔心會造成國有資產流失或利益輸送等嫌疑，需要準確理解政策內涵，合規合法又合理的開展激勵，切實起到激發多種要素活力的目的。
中智咨詢解決方案
中智咨詢利用多元化中長期激勵常用工具，針對企業特點選取差異化的激勵方式。
價值體現
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戰略導向
在設計激勵對象、激勵額度、兌現條件、管理機制等方案核心內容過程中，將企業戰略要求導入，實現企業中長期激勵機制和整體發展協同效應
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溝通橋梁
幫助客戶搭建企業與員工間的溝通橋梁，促進相互理解與彼此認同，促進激勵機制在實施過程中信息無衰減傳遞，保證激勵機制的實施效果與實施初衷一致
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落地實施
協助客戶向上級集團及國資委報批工作，幫助制作報批文件，提出優質的申報建議，以及在落地實施過程中提供輔導服務，保證方案可操作、可執行
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